Новостная лента
🧾 АУСН: Минтруд планирует проиндексировать взносы на травматизм на 2026 год
- 23.10.2025
- Оставить комментарий
С 1️⃣ января 2026 года Минтруд России предлагает повысить размер взносов на травматизм для страхователей на АУСН до 2970 руб. 💰
📅 В 2025 году этот показатель составляет 2750 руб.
Индексация проводится ежегодно 📈 — с учетом роста средней заработной платы по стране.
⚖️ Суды: доплата к пособию по уходу за ребенком не облагается взносами на травматизм
- 23.10.2025
- Оставить комментарий
Организация выплачивала своим сотрудницам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, ежемесячную компенсацию 💰 — треть от оклада. Эти выплаты не включали в базу для начисления страховых взносов на травматизм. Однако Фонд посчитал, что они связаны с трудовыми отношениями и должны облагаться взносами.
🏛️ Суды не согласились с Фондом.
💳 ФНС объяснила, как оплатить имущественные налоги за несовершеннолетних детей
- 17.10.2025
- Оставить комментарий
Федеральная налоговая служба напомнила: несовершеннолетние также считаются налогоплательщиками, если владеют недвижимостью — квартирой, долей, землей или домом. 🏡
💰 Уплатить налоги за ребенка могут родители, усыновители, опекуны или попечители. Сделать это нужно до 1 декабря через:
- электронные сервисы по QR-коду или штрихкоду;
- банк или МФЦ;
- почту;
- кассу местной администрации.
🏢 ЦБ и Минфин дали рекомендации ПАО с госучастием по работе с акционерами
- 24.10.2025
- Оставить комментарий
Центробанк и Минфин подготовили рекомендации для публичных компаний с госучастием, чьи акции допущены к торгам или планируются к допуску, чтобы эффективно взаимодействовать с миноритарными акционерами-физлицами. 💼
💡 Ключевые рекомендации:
1️⃣ Создание спецкомитета при совете директоров
- Комитет будет курировать взаимодействие с миноритариями, анализировать запросы инвесторов и обеспечивать обратную связь.
🆕 С 1 марта 2026 года вступит в силу новая мера против навязывания платных цифровых подписок
- 22.10.2025
- Оставить комментарий
🚫💳 Теперь бизнесу запрещено списывать периодические платежи с банковских счетов потребителей, если они ранее предоставили реквизиты, но затем отказались использовать их для расчетов по абонентскому договору.
Речь идёт о популярных сервисах с платными цифровыми подписками — музыкальных платформах, видеосервисах, онлайн-журналах и других аналогичных услугах.
🍷 Новшества в лицензировании розничной продажи алкоголя поступили в Госдуму
- 17.10.2025
- Оставить комментарий
Согласно предлагаемым поправкам, решение о выдаче лицензии на продажу алкоголя, включая общепит, будут принимать в течение 15 рабочих дней с даты регистрации документов. ⏳
Если потребуется дополнительная экспертиза, срок продлят максимум на 25 рабочих дней, а список таких случаев будет закреплен законодательно.
☀️ Безопасность труда в жару: рекомендации Роспотребнадзора
- 14.07.2025
- Оставить комментарий
Роспотребнадзор напомнил работодателям, как обезопасить сотрудников в условиях аномальной жары:
🌡️ В помещениях поддерживайте температуру 24–25 °C.
🕒 При отсутствии кондиционера сокращайте рабочий день:
• 28,5 °C — на 1 час
• 29 °C — на 2 часа
• 30,5 °C — на 4 часа
🚧 На улице при температуре свыше 32,5 °C:
✅ Переносите работы на утро или вечер
✅ Делайте перерывы 10–12 мин.
⚖️ Новые нормы по подъему тяжестей для подростков с 1 марта 2026 года
- 08.07.2025
- Оставить комментарий
С 1 марта 2026 года вступают в силу обновлённые правила для работников до 18 лет по подъёму и перемещению тяжестей вручную. Минтруд установил предельные допустимые нормы нагрузки 💼⚠️
👦 Юноши 14–15 лет — максимум 3 кг
👦 Юноши 16–17 лет — максимум 4 кг
👧 Девушки 14–15 лет — максимум 2 кг
👧 Девушки 16–17 лет — максимум 3 кг
📌 Нормы учитывают вес упаковки и тары.
🤰 Увольнение беременной без заявления — суд признал действия работодателя незаконными
- 03.07.2025
- Оставить комментарий
Работодатель уволил беременную сотрудницу во время больничного, сославшись на то, что она не подала заявление о продлении трудового договора и не предоставила справку. 📝🚫
Сотрудница обратилась в суд — и выиграла.
📌 Апелляция и кассация решили, что:
✅ работодатель не разъяснил ей право на продление;
✅ не уточнил, хочет ли она продолжить работу;
✅ она была временно нетрудоспособна и не могла подать заявление своевременно.
📄 Больничный после военной службы продлит срок приостановки трудового договора
- 21.10.2025
- Оставить комментарий
В России вступили в силу поправки, которые защищают сотрудников после прохождения военной службы по мобилизации и продлевают срок приостановки трудового договора в случае оформления больничного.
🔹 Основные положения изменений:
- Продление приостановки трудового договора. Если сотрудник после службы оформит больничный лист, срок приостановки продлевается, что защищает его от увольнения.
📱 Суд: увольнение через фото заявления в мессенджере признано незаконным
- 20.10.2025
- Оставить комментарий
Начальник сотрудника передал фото заявления об увольнении через мессенджер в кадровую службу. Трудовой договор расторгли, но работник обратился в суд. ⚖️
📌 Решение судов:
- Три инстанции признали увольнение незаконным, так как оригинал заявления отсутствовал ❌
- Фото документа не подтверждает, что сотрудник реально хотел уйти
- Работника следует восстановить на работе 🏢
⚠️ Кассация отклонила довод о том, что работник якобы отозвал заявление, так как он его не подавал
💡 Минтруд напоминает: нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении — только оригинал документа имеет юридическую силу.
💼 Дистанционщик отказался от командировки — суд признал увольнение законным
- 15.10.2025
- Оставить комментарий
Сотрудник работал удалённо 💻. Работодатель направил его в командировку в другой город ✈️ для встречи с руководителем, выдал билеты и документы на проживание. Однако работник отказался ехать 🚫 — за что был уволен за прогул.
📄 Судебные инстанции поддержали работодателя:
✅ направлять в командировки можно и дистанционных сотрудников;
✅ специалист не относился к категории работников, которые вправе отказаться от поездки (например, инвалиды или женщины с детьми до 3 лет 👩👧);
✅ участие в стратегических встречах входило в его обязанности;
✅ уважительных причин для отказа не было, другую работу он в это время не выполнял.
⚖️ Суды: удержание неустойки не мешает её списанию по Правилам № 783
- 24.10.2025
- Оставить комментарий
Подрядчику начислили пени за нарушение срока выполнения работ 🏗️. Он признал неустойку, но обратился с просьбой о её списании по Правилам № 783, ведь сумма составила менее 5% цены контракта 💰.
Заказчик удержал пени при оплате и заявил, что вернуть их невозможно, ссылаясь на разъяснения Минфина.
💊 ФАС о национальном режиме: преимущество для отечественных лекарств
- 22.10.2025
- Оставить комментарий
Федеральная антимонопольная служба (ФАС) поддержала позицию Минфина, согласно которой:
- Лекарства из перечня ЖНВЛП подпадают под защитные меры и ограничения;
- Отечественные препараты, не входящие в ЖНВЛП, получают преимущество на рынке.
🚫📦 Санкции не признали уважительной причиной срыва поставок по госконтрактам
- 20.10.2025
- Оставить комментарий
Суды рассмотрели спор о нарушении сроков исполнения госконтрактов на поставку расходных медизделий.
📌 Суть дела
- Заказчик отказался от контрактов из-за отсутствия поставок.
- Исполнитель ссылался на санкции и предоставил уведомление от дистрибьютора о задержке товаров.
- Контролеры внесли сведения об исполнителе в Реестр недобросовестных поставщиков (РНП).
🏛 КС РФ: рейтинг в кадровом резерве не влияет на предложение должности
- 21.10.2025
- Оставить комментарий
Конституционный Суд РФ разъяснил, что рейтинг при включении госслужащих в кадровый резерв не имеет значения при предложении должностей.
📌 Суть дела:
Чиновник оспаривал правило, по которому наниматель сам выбирает кандидата из кадрового резерва, даже если у него ниже рейтинг.
📋 Охрана труда: ответы онлайн-инспекции за август – сентябрь 2025 года
- 17.10.2025
- Оставить комментарий
Роструд опубликовал свежие разъяснения по вопросам охраны труда. В обзоре — самые интересные случаи и практические ответы для работодателей. 👇
✅ Льготы при окончании срока спецоценки
Если срок действия спецоценки условий труда (СОУТ) закончился, работодатель обязан продолжать предоставлять компенсации и льготы до проведения новой оценки.
💼 Минтруд утвердил новый порядок подтверждения вида деятельности подразделений по взносам на травматизм
- 17.10.2025
- Оставить комментарий
С 27 октября 2025 года начнут действовать обновленные правила, упрощающие порядок подтверждения основного вида экономической деятельности (ОВЭД) обособленных подразделений.
📊 Теперь подтверждать ОВЭД по месту нахождения подразделения нужно только в случае его изменения по бухгалтерской отчетности за предыдущий год.
⚖️ Суд запретил выплачивать доплаты молодым специалистам за счёт средств ОМС
- 16.10.2025
- Оставить комментарий
Суд подтвердил позицию Фонда обязательного медицинского страхования: доплаты молодым специалистам нельзя перечислять за счёт ОМС, так как это считается социальной выплатой, а не оплатой труда.
📋 Проверка показала, что повышающий коэффициент к окладу назначался без учёта квалификации, сложности и ответственности работы, а выплата проводилась по региональному закону, не включённому в территориальную программу.
⚖️ Суд подтвердил право работодателя выбрать более подходящего кандидата
- 14.10.2025
- Оставить комментарий
Центр занятости направил в организацию 48-летнего соискателя, но его не приняли — работодатель выбрал другого кандидата. Соискатель посчитал отказ незаконным и обратился в суд, полагая, что причина — возраст.
Однако три судебные инстанции встали на сторону работодателя. 🏛
Суды указали, что работодатель вправе сам выбирать, с кем заключать трудовой договор, если на вакансию претендует несколько специалистов.
Рекомендуем подписаться
Журнал «Главная книга»
Практический журнал для бухгалтера — в нем просто, внятно и грамотно рассказывается обо всем, что интересно и актуально бухгалтеру, руководителю и кадровику
ПодписатьсяБюллетень КонсультантПлюс
Ежемесячный журнал для пользователей КонсультантПлюс с новостями компании, информацией о новшествах в системе и практической информацией для специалистов
ЧитатьСеминары и вебинары
17:00-07:00
XII Всероссийская конференция «Территория права — 2025»
«Территория права» — это конференция для бухгалтеров, специалистов по кадрам, юристов.
C 2014 года топовые лекторы-практики России собираются в Санкт-Петербурге, чтобы разъяснить новые требования законов, поделиться решениями из личной практики и ответить на ваши вопросы. Сотни профессионалов прокачивают себя на семинарах конференции, обмениваются опытом с коллегами, делятся наработками.
Попробуйте КонсультантПлюс
бесплатно
Отправьте заявку на пробный тест драйв системы, и получите полный доступ к системе
КонсультантПлюс для специалистов
КонсультантПлюс для бухгалтера
Консультант Плюс Бухгалтер содержит нужные инструменты и справочно-информационные материалы для эффективной работы главных и рядовых сотрудников бухгалтерского отдела, финансистов.
КонсультантПлюс для юриста
Наши эксперты проделали всю рутинную работу за вас – структурировали законодательство, подготовили консультации по спорным вопросам, разработали удобный поиск по судебной практике.
Консультант Юрист – это настоящий must have для специалистов юридической сферы.
КонсультантПлюс для руководителя
Выбирая пакет КонсультантПлюс для руководителя, вы в буквальном смысле обрекаете себя на успех. Ведь пакет позволяет сократить ошибки персонала, и ваша компания будет защищена от уплаты бесполезных штрафов и пеней. Работники компании получат возможность успешно и эффективно остановится на выборе верного решения, не тратя на это лишнее время и силы.
КонсультантПлюс для кадрового специалиста
Попробовав один раз пакет КонсультантПлюс для специалиста по кадрам, вы не сможете представить свою дальнейшую работу без него. А все благодаря полному актуальному законодательству, быстрой консультации специалистов, а главное — благодаря путеводителям по кадровым вопросам и трудовым спорам.
КонсультантПлюс для специалиста по закупкам
Выбрав пакет КонсультантПлюс для специалистов по закупкам, вы сможете эффективно организовать процессы проведения закупок и документирования. В пакете есть уже готовые пошаговые инструкции и разъяснения по практическим вопросам, которые можно использовать в готовом виде, или руководствоваться ими при выстраивании своих процессов.
Не можете решить, какая система вам нужна?
Позвоните по телефону (423) 260-55-44 или закажите обратный звонок, и наш специалист проконсультирует вас
Отзывы наших клиентов
Отзыв от ООО «Примгеоком»
ООО «Примгеоком»
Наша компания пользуется системой КонсультантПлюс на протяжении года. Тем не менее, за столь непродолжительный период мы успели оценить качество и удобство в использовании информационной системы.
Предложенный комплект полностью удовлетворяет нашим потребностям в оперативном получении всей необходимой информации. Программа работает быстро, материал изложен доступно, развернуто, когда требуется – есть более детальная информация, очень удобная поисковая система.
Так же хочется отметить своевременность обновления базы данных, что очень помогает в работе и экономит время. Обязательно будем рекомендовать коллегам к использованию ваш сервис.
Выражаем вам благодарность за качественное обслуживание и профессионализм сотрудников.
Главный специалист ООО «Примгеоком» : Булухто О. А.
Отзыв от компании ООО «Лазурный»
Общество с ограниченной ответственностью «Лазурный»
Юридический адрес: 692860, Россия, Приморский край,
г. Партизанск, ул. Тепличная, д. 1А
Тел. 8 (42363) 64460, 64515
E-mail: llazurnyi@mail.ru
Хочу оставить отзыв о консультанте Сахно Светлане, представителе нашего партнёра ООО “Информационный центр Консультант”.
Очень приятное впечатление у наших сотрудников ООО «Лазурный», т.к. объясняет все доходчиво и понятно, очень терпеливо выслушивает и дает ответ на поставленный вопрос. Многие ответы были нам полезны, особенно в спорных вопросах, в том числе судебных.
Побольше бы таких консультантов! Благодаря таким профессионалам своего дела, программа не имеет себе равных. Это настоящая палочка выручалочка! Мы всегда рекомендуем своим коллегам КонсультантПлюс!
Юрист: Пак А.Г.
Отзыв от ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер»
ГБУЗ «Приморский краевой онкологический диспансер»
Столько лет вместе с Вами, с 2011 года, а это значит, что Вы очень важны для нас! Законодательство очень подвижно, а также противоречит друг другу и приходится искать многие документы, которые есть в программе КонсультантПлюс.
Также очень нравится сервис Горячей Линии: если задаю конкретные вопросы, на которые на местном уровне нет ответов, то вопрос прорабатывается дальше.
Ярчайший пример — применение профессионального стандарта. Сам документ по применению противоречит законодательным актам, он даже противоречит тому ответу, которое мы получили из Министерства здравоохранения РФ. Но ваша компания не остановилась и начала копать ответы дальше.
Огромная благодарность, что вышли на Москву и, в конечном итоге, поставили «точки над И». Наполнение системы постоянно растет, много появляется, схожих с моими, вопросов и ответов на них.
КонсультантПлюс расширяет кругозор и ты уже уверен в своих действиях, даже если они противоречивы.
Однозначно бы порекомендовала сервис и услуги вашей организации специалистам разных сфер деятельности.
Начальник отдела кадров: Королева Ерана Аршаковна
Отзыв от компании ООО «Поликом»
Общество с ограниченной ответственностью «Поликом»
Юридический адрес: 692906, Россия, Приморский край,
г.о.Находкинский, г. Находка, ул. Свердлова, д. 53, офис 1.7.
ИНН/КПП: 2508113199/250801001
Тел. 8 (800) 333-52-61, 8-4236-77-68-61
E-mail: admin@polycom.pro
СРО №1338.00-2016-2508113199-С-258
ООО «Поликом» уже более полутора лет пользуется сервисом «Консультант Плюс».
За это время сотрудники ООО «Поликом» неоднократно выходили победителями в сложных и спорных вопросах благодаря квалифицированной помощи сервиса в подборе актуальных и достоверных аргументов. Это полноценный помощник в работе юристов, бухгалтеров, инженеров.
Сервис непрерывно и динамично развивается, появляется новый функционал, новые возможности, которые облегчают поиск необходимой информации.
Мы всегда готовы рекомендовать сервис «Консультант Плюс» к приобретению и пользованию.
Козлова Елена Анатольевна
Ведущий инженер ООО «Поликом»
Остались вопросы?
Оставьте свой номер телефона и мы подробно на них ответим
